Index égalité professionnelle femmes/hommes

Index égalité femmes-hommes
Conformément à la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel et à son décret d’application du 8 janvier 2019, visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, les sociétés de P&B Group publient leurs Indexs sur l’égalité femmes-hommes.

En quoi consiste cet index ?
L’index sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est une note sur 100, obtenue à partir de 5 indicateurs :

– L’écart de rémunération femmes-hommes (noté sur 40 points).

– L’écart dans les augmentations annuelles (20 points).

– L’écart dans les promotions (15 points).

– Les augmentations au retour de congé maternité (15 points).

– La présence de femmes parmi les plus gros salaires de l’entreprise (10 points).

L’index sur l’égalité femmes-hommes au sein de P&B Group:

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